startsidenbackbegreperkommentar tegningSpm!

 

okto

 Se også begrepskategorien okto

 

Spm! Refleksjon over utvalgte spørsmål.
Du kan også sende kommentarer og spørsmål.
Etikk og moral i organisasjonslivet:
  1. Skrevne kriterier (for ansettelse, opprykk osv) avspeiler ofte noe om etikk og moral. Hvilke andre kriterier bør også tas med for å sikre mest mulig rettferdighet i en organisasjonen?
Etisk viktige prosesser og foreteelser:
  1. Hvilke områder, prosesser og foreteelser kan (med dagens målestokk) betraktes som etisk viktige innenfor organisasjonslivet?
Organisasjonskultur: en definisjon
  1. Hvilke interne og eksterne forhold kan inngå i en definisjonen av organisasjonskultur?
  2. Hvorfor er det viktig å skille kultur fra organisasjonskultur og kulturmiks?
Organisasjonskultur: personlige preferanser
  1. Hvilke behov uttrykker ansattes som foretrekker en maktkultur i en organisasjon?
  2. På hvilken måte er begrepet kulturmiks mer egnet til å beskrive livet i en organisasjon enn begrepet organisasjonskultur?
Organisasjonskultur - kartlegging:
  1. Hva vil du kartlegge i en organisasjon der ansatte ikke er tilfredse med den nåværende organisasjonskulturen?
  2. Hvilke spørsmål er mest aktuelle ved kartlegging av en organisasjonskultur?
Kulturmiks:
  1. Hva legger vi i begrepene "kulturmiks" og kulturkapital?
  2. På hvilken måte er begrepet kulturmiks mer egnet til å beskrive livet i en organisasjon enn begrepet organisasjonskultur?
Kartlegging av kulturmiks:
  1. Hva vil du kartlegge i en avdeling for å endre den nåværende kulturmiksen?
  2. Hvile spørsmål er mest aktuelle ved kartlegging av kulturmiksen?
Endring av kulturmiks:
  1. Hvilke tiltak kan være aktuelle ved endring av en kulturmiks i en avdeling på grunn av lederskifte?
  2. Hva går endring av kulturmiksen på i forhold til organisasjonskulturen?
Engasjement og trivsel:
  1. Hva innebærer engasjement og trivsel (arbeidsholdning) i arbeidslivet?
  2. Hva legger vi i begrepet "økonomisk resonnering" i forbindelse med trivsel?
  3. Hvilken sammenheng er det mellom trivsel og produktivitet?
  4. Hvilke misforsåelser kan knyttes til bruk begrepet "trivsel" i forbindelse med arbeid?
  5. På hvilken måte kan arbeidsfordeling og -holdning være trivselsfremkallende?
Spm! Sett kryss foran de spørsmålene du liker, formuler andre og send dine merknader