startsidenbackbegreperkommentar tegningSpm!

 

okto

 Se også begrepskategorien okto

 

Spm! Refleksjon over utvalgte spørsmål.
Du kan også sende kommentarer og spørsmål.
Personalgruppen:
  1. Hva er en personalgruppe og hvilke samkvemsmønstre observeres blant medlemmene i en slik gruppe?
  2. Hvor langt man kan forblikte seg til "venner" som dannes på en arbeidsplass?
Håndtering av regelsystemet (regler) og normsystemet (normer):
  1. Hva innebærer brudd på normer?
  2. Hvilke sanksjoner gjelder i forbindelse med brudd på normer?
  3. Hordan håndterer personalgruppen det formelle regelsystemet (regler) og normsystemet (normer)?
Endring og gruppeidentitet:
  1. Hvilke av de endringene en arbeidsgruppe utsettes for påvirker gruppens identitet, og i hvilken grad bør noen av dem unngås?
  2. Hvilke behov ivaretar gruppen for sine medlemmer?
  3. Hva er det som gjør at en grupp danner sin egen identitet?
  4. Hvilke faktorer er av betydning for utviklingen av identiteten?
Grensesetting:
  1. Hvem skal stå for grensesetting på en arbeidsplass?
Likevekttilstand:
  1. Når kan vi si at en arbeidsgruppe har oppnådd likevekttilstand?
Komformitetspress:
  1. Hvorfor kan arbeidsgiver og arbeidstaker komme i konflikt i forhold til gruppens målsetting?
  2. Hva betyr det å utsettes for en komformitetspress?
Johari-vinduet:
  1. Hva beskriver de ulike feltene i Johari-vinduet?
  2. Hvilke to forhold tar modellen utgangspunkt i for å bevisstgjøre samarbeid?
  3. Hvordan kan Johari-vinduet kobles til forholdet mellom uttalte og uuttalte eller skjulte normer?:
Sosialisering i grupper:
  1. Hvorfor er det så viktig med kunnskap om den sosiale utviklingen i grupper og hvilke stadier (faser) gå en gruppes utvikling gjennom?
  2. Kan disse fasene sammenlignes med den enkeltes personteorien som går ut på å: observere, bedømme, agere/reagere og realisere bytte?
Psykologisk kriser:
  1. Hva kjennetegner en psykologisk krise?
  2. Hva skjer hvis krisen ikke blir bearbeidet?
Problematisk oppførsel på arbeidsplassen:
  1. Hva bør en gjøre når et gruppemedlem oppfører seg på en måte som oppleves som problematisk?
Kommunikasjonsprosessen:
  1. Hvilke problemstillinger/hindringer reises i tilknytning til kommunikasjonsprosessen?
  2. Er det viktig å "kommunisere" koste hva det koste vil?
  3. Hva må ledere alltid være bevisst på?
Kommunikasjonstrappa:
  1. Hvor mange nivåer og hvilke sammenhenger beskrives i den såkalte "kommunikasjonstrappa"?
Konflikthåndtring:
  1. Hvorfor er konflikter en naturlig og uunngåelig del av ethvert samarbeidsforhold?
  2. Hvilke konflikthåndtringsstrategier har vi?
Ansattes to-sidge tilværelse:
  1. Reflekter over ansattes to-sidge tilværelse, dvs. inne i organisasjonen som ansatte og utenfor som bruker eller kunde av samme organisasjonen. Hva impliserer dette?
Roller i en arbeidsgruppe:
  1. Hva forstår du med "sosial rolle" og "arbeidsroller", og hva kan motivene være for å påta seg en ubehagelig rolle?
Stress:
  1. Hva legger vi i begrepene fysisk stress, psykisk stress og akutt stress?
Typer stress:
  1. Hvilke er de mest alvorlige typer av stress et menneske kan utsettes for?
Utbrenthet (riktigere: Uttapping):
  1. Hvilke symptomer kan føre til utbrenthet og hvordan oppdages slike symptomer?
Spm! Sett kryss foran de spørsmålene du liker, formuler andre og send dine merknader